Appel à projets «Prévenir l'usure en articulant santé au travail et parcours professionnel»

Dans un contexte de vieillissement de la population active et face aux besoins en main d’œuvre et en compétences auquel sont confrontés les employeurs, prévenir l’usure professionnelle devient un enjeu incontournable pour les entreprises et les salariés.
Cet appel à projets lancé par l’agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) sur la prévention de l’usure professionnelle s’intéresse donc aux conditions à réunir pour garantir des parcours professionnels « en santé » et aux modalités qui permettent d’articuler compétences, santé au travail et évolution du travail.

Public éligible 
Sont principalement attendus les acteurs de statut privé suivants (liste non exhaustive) : 

• entreprise et association ; 
• réseau d'entreprises ; 
• pôle de compétitivité ; 
• groupement d'intérêts économiques, 
• fédération professionnelle ; 
• acteur ressource sur le champ de l'emploi, de la formation, de l'économie, de l'orientation ou des conditions de travail ; 
• organisation professionnelle ou interprofessionnelle - ou leur représentation régionale / locale ; 
• organisme professionnel de prévention et de santé au travail, de protection sociale ou de retraite ; 
• organisation syndicale et patronale ; 
• chambre consulaire (exception à la règle du statut privé).

Principaux critères d’éligibilité des projets
Cet appel concernent des projets : 

• qui portent cette approche systémique d’articulation entre santé au travail et compétences ;
• qui lient les politiques RH et prévention aux différents moments clés de la carrière, notamment lors d’évolutions du travail ;
• qui visent une avancée significative par rapport aux pratiques existantes. 

 

Au moins trois entrées permettent de travailler sur les parcours « en santé » . Les projets doivent a minima s’inscrire dans un des axes précisés ci-après et peuvent en conjuguer plusieurs selon le contexte. 

1. Mettre en perspective et mieux gérer les moments clés de la carrière des travailleurs 
2. Accompagner les évolutions du travail 
3. Accueillir et préserver une diversité de profils de travailleurs 

Les projets qui seront déployés devront être à destination (critères cumulatifs) : 

• d ’une ou plusieurs structure(s) privée(s), quelle que soit leur forme juridique ; 
• dotée(s) d’une relation employeur / salarié(s) permettant la participation des salariés et / ou de leurs représentants ; 
• ayant des enjeux de prévention de l’usure et de maintien en emploi des salariés et / ou devant faire face à d’autres enjeux qui se superposent - fidélisation, attractivité, adaptation aux mutations du secteur, etc. 

 

Le projet devra s'inscrire dans l'une des deux modalités d'action proposées : l'action individuelle ou l'action collective. Chacune d'entre-elle se caractérise par des modalités de fonctionnement, un calendrier de réalisation et des attendus différents. La typologie d'action est présentée dans la note de cadrage de cet appel à projets. 

A la clé : soutien financier et accompagnement 
Une enveloppe globale de 350 000 euros est allouée pour financer les projets retenus. 
En plus de bénéficier d’un financement, les lauréats auront la possibilité de : 

• s’acculturer, à leur rythme, aux fondamentaux de la QVCT ; 
• initier ou consolider des partenariats financiers, techniques et institutionnels ; 
• bénéficier de l'expérience de leurs pairs et d'élargir leur réseau ; 
• pérenniser leur démarche QVCT, en l’adaptant à d’autres projets ; 
• faciliter le recrutement, fidéliser leurs salarié.e.s et accroître la performance de leur organisation.

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