44 - FSE+ - PLIE de la métropole nantaise_Médiation emploi - Mobilisation des entreprises dans l'accès et le maintien dans l'emploi des participants du PLIE 2026-2027

PÉRIODE DE RÉALISATION POSSIBLE DE L'OPÉRATION : Du 01/01/2026 au 31/12/2027
DURÉE MINIMUM DE L'OPÉRATION : 12 mois
DURÉE MAXIMUM DE L'OPÉRATION : 24 mois
MONTANT TOTAL DU SOUTIEN EUROPÉEN PRÉVU : 420 000 €
MONTANT MINIMUM FSE+/FTJ : 210 000 €
TAUX D'INTERVENTION FSE+/FTJ MAXIMUM : 90 %
MONTANT MINIMUM COÛT TOTAL ÉLIGIBLE : 240 000 €

L'accompagnement mis en œuvre dans le cadre de cet appel à projets doit permettre de :

• Proposer des étapes de "dynamique emploi" à au moins 120 participants par an, hors étape ponctuelle d'entretien conseil, avec au minimum 90 mises en emploi par an dont 50% en emploi durable ;
• Contribuer à la préparation des participants à la rencontre employeur et aux premiers pas dans l'emploi au travers de rencontres individuelles et d'animation d'ateliers collectifs (ateliers d'informations, visites d'entreprises, ateliers dans le cadre de cycle d'actions spécifiques de préparation à un forum ou à un évènement d'une filière de l'ATDEC ou d'un partenaire d'un territoire) ;
• Contribuer aux travaux impulsés sur le territoire autour de la relation entreprises en lien avec l'équipe d'animation du PLIE ;
• Expérimenter de nouvelles formes ou pratiques de médiation emploi pour adapter la proposition d'accompagnement aux publics du PLIE : séniors, participants avec difficultés linguistiques et participants sans projet professionnel identifié.

En cohérence avec les orientations stratégiques du PLIE et pour s’adapter aux évolutions des publics et des besoins du territoire, le réseau de Chargés de relation entreprises comprendra :

• Un professionnel spécialisé sur le public sénior en capacité d’être pro actif et de contribuer aux réflexions du territoire sur l’emploi des séniors ;
• Un professionnel spécialisé sur le public rencontrant des difficultés linguistiques qui travaillera en lien avec un binôme de Chargés d’accompagnement à l’Emploi spécialisés eux aussi sur ce public ;
• Un professionnel généraliste.

Les trois professionnels devront pratiquer une médiation active pour pouvoir accompagner les parcours d’accès à l’emploi des participants sans projet professionnel défini mais mobilisé sur leurs démarches. Les participants sans projet professionnel clairement identifié constituent une part importante de l’effectif qui nécessite de pouvoir leur apporter une réponse adaptée. Pour cela il est attendu une montée en compétences sur les techniques de médiation active.

Les Chargés de relation entreprises travailleront en lien étroit avec l'équipe d'animation du PLIE et l'ensemble des référents de parcours (en charge des participants de plus de 26 ans, des femmes victimes de violence et des salariés en chantiers d'insertion conventionnés). Les participants PLIE concernés par cette étape seront positionnés par leur référent de parcours au travers d'une fiche de liaison. Pour s'adapter aux réalités de certains participants et à l'évolution du public, le critère "projet professionnel" ne sera plus obligatoire pour entrer sur l'étape "dynamique emploi".

Les opérations éligibles sont les opérations d’accompagnement des participants du PLIE visant leur accès et maintien à l’emploi dans des secteurs d’activité en tension et/ou porteurs, dans un souci de performance du dispositif en matière de sorties positives et en lien avec les dynamiques filières du territoire. Les chargés de relations entreprises (CRE) interviennent auprès de certains participants du PLIE, dans le cadre d’une étape de leur parcours ou d’un soutien ponctuel. L’intervention des CRE se fera à la fois en direction des participants, des entreprises et des référents de parcours mais aussi dans le cadre de fonctions transversales.

1 - En direction des participants :
Médiation emploi : soutenir de manière très intensive les participants du PLIE dans leur démarche de recherche active d'emploi par un accompagnement très régulier (tous les quinze jours minimum) et en utilisant des moyens et méthodes adaptés aux profils et besoins des publics (travail sur les compétences, mise en relation, ...). L'orientation des participants se fera par le référent de parcours du PLIE qui précisera le motif de l'orientation sur une fiche de liaison : entrée en étape dynamique emploi, orientation sur l'offre, entretien conseil, information collective sur des métiers. Les Chargés de relation entreprises accompagneront les participants de manière individuelle et collective au travers notamment d'actions de préparation aux évènements emploi du territoire, actions de préparation à l'emploi, etc.

2 - En direction des entreprises :
Prospection des offres : prospecter et fidéliser un réseau d’entreprises sur des secteurs d’ activité en tension et/ou porteurs ; contribuer au rapprochement des candidats avec l’ entreprise et au recrutement des participants du PLIE par les employeurs du territoire de la métropole nantaise ; expérimenter une démarche pro active en lien avec les publics cibles identifiés plus haut (séniors, participants avec difficultés linguistiques et participants sans projet professionnel).
Suivi et maintien dans l’emploi : déterminer avec l’employeur les conditions d’intégration du participant et s’assurer de sa prise de poste ; assurer un suivi dans l’emploi jusqu’à l’accès à un contrat durable, en lien avec le référent de parcours ; organiser des ateliers et actions collectives sur les sujets qui peuvent fragiliser le maintien en emploi.

3 - En direction des référents de parcours
Contribution à la veille économique : faire connaitre les besoins en compétences et en recrutement des entreprises locales, les attentes des employeurs, organiser des animations collectives, proposer des visites et des immersions en entreprises.

4 - Fonctions transversales :

Sous l’autorité fonctionnelle de l’équipe d’animation du PLIE, l’action des Chargés de relation entreprises s’inscrira dans :

• La mobilisation des partenaires économiques du territoire ;

• La stratégie développée par l’ATDEC et Nantes Métropole ;

• Le partenariat avec France Travail et le Département ;

• La connaissance des métiers et des secteurs d’activités ;

• Une dynamique collective impulsée par l’équipe d’animation PLIE : participation aux réunions CRE, aux réunions mensuelles du PLIE, aux groupes de travail thématiques, forums emploi,etc… ;

• La gestion administrative visant à rendre compte de son activité et à répondre aux obligations FSE. Utilisation des outils et respect des procédures définis par le PLIE (outils de suivis, feuilles d’émargements, constitution d’un dossier pour chaque participant, respect des obligations de publicité…). Saisie des suivis et des indicateurs de résultat et réalisation FSE+ dans le logiciel de suivi des parcours VIeSION Evolution

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